Alerta Vermelho: Este Comportamento Causa Demissão Imediata em 2024.
Um estudo conduzido pelo PUCPR Carreiras, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, revelou um dado significativo sobre o mercado de trabalho: questões comportamentais foram a causa de metade de todas as demissões ocorridas em 2024. O levantamento, parte do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, também apontou que outros fatores, como a automação de atividades e a redução de custos, foram responsáveis, cada um, por 25% dos desligamentos. A pesquisa baseou-se nas respostas de 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos (alumni) e 583 empresas especializadas em recrutamento.
Luciana Mariano, coordenadora do PUCPR Carreiras, explica que o mercado valoriza cada vez mais os profissionais que conseguem aliar competência técnica com boas habilidades interpessoais. Segundo ela, um único colaborador com atitudes negativas tem o potencial de prejudicar uma equipe inteira, resultando em conflitos, queda de produtividade e perda de talentos. “Por isso, é preciso olhar para o autoconhecimento”, afirma a especialista. Ela acrescenta que o êxito profissional moderno depende da combinação entre saber executar tarefas e saber conviver com outras pessoas, sendo fundamental desenvolver inteligência emocional, empatia e responsabilidade nas relações, além de praticar uma autoavaliação contínua no ambiente corporativo.
O estudo também detalhou as habilidades mais valorizadas pelas empresas no último ano, que incluem:
- Comunicação oral (11,46%)
- Planejamento (10,73%)
- Solução de problemas (10,18%)
- Gestão de conflitos (7,51%)
- Comunicação escrita (7,42%)
Nota-se uma mudança de prioridades quando se compara com o ano de 2021, período em que as organizações ainda lidavam diretamente com os impactos da pandemia. Naquela época, a capacidade de solucionar problemas estava no topo da lista, com 12,58% da preferência. A pesquisa atual também destaca uma forte postura proativa dos profissionais, já que 76% dos respondentes afirmaram estar investindo na aquisição de novos conhecimentos para fortalecer a própria empregabilidade. Essa dedicação é reconhecida pelo mercado, com 16,32% das empresas entrevistadas priorizando candidatos que demonstram interesse em se atualizar.
Luciana Mariano conclui que as transformações no mercado ocorrem com grande velocidade, e o que realmente importa é como cada indivíduo se posiciona diante dessas mudanças. Para ela, “atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade”. Profissionais que se dedicam ao aprendizado contínuo se adaptam melhor, identificam novas oportunidades e compartilham conhecimento, uma prática que beneficia não apenas a carreira individual, mas também o desempenho das organizações, que dependem de pessoas preparadas para aprender, mudar e colaborar.
